BJCOURTAGE - Numéro Orias 20008353
La mise en place de l’attestation mutuelle famille obligatoire : quels impacts pour les salariés?
Taux de la mise en place de l’attestation mutuelle famille obligatoire
Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place une mutuelle familiale obligatoire pour tous leurs salariés. Cette mesure, inscrite dans la loi relative à la sécurisation de l’emploi de 2013, vise à garantir un accès à une couverture santé pour les familles des salariés. Ainsi, tous les employeurs doivent souscrire une mutuelle famille obligatoire pour leurs salariés, qui peuvent ensuite choisir entre différentes options selon leurs besoins.
Ce taux obligatoire est fixé à 50% minimum et peut être complété par l’employeur jusqu’à atteindre un taux de 100%. Cela signifie que l’entreprise doit prendre en charge au moins la moitié de la cotisation de la mutuelle familiale obligatoire, et peut choisir de couvrir la totalité des frais pour ses salariés et leur famille.
La mise en place de cette attestation mutuelle famille obligatoire a donc des conséquences financières pour les salariés et leurs employeurs. En effet, les salariés doivent désormais payer une partie de leur mutuelle familiale obligatoire, ce qui représente un coût supplémentaire à prendre en compte dans leur budget.
Avis sur la mise en place de l’attestation mutuelle famille obligatoire
Cette mesure a suscité divers avis de la part des salariés. Certains considèrent qu’elle est bénéfique car elle permet un accès à une couverture santé pour leur famille. En effet, avant la mise en place de cette attestation, certains salariés ne pouvaient pas (ou difficilement) faire bénéficier leur famille d’une mutuelle. Cela pouvait représenter un frein pour certains à accepter un emploi ou à rester dans une entreprise.
Cependant, d’autres salariés considèrent que cette obligation est une contrainte supplémentaire. En effet, ils doivent désormais payer une partie de la mutuelle familiale obligatoire, sans forcément percevoir une augmentation de leur salaire pour compenser ce coût supplémentaire. Certains estiment que cela peut réduire leur pouvoir d’achat et donc leur capacité à subvenir aux besoins de leur famille.
Il est donc important que les employeurs prennent en compte ces différents avis et trouvent des solutions adaptées pour garantir un accès à une couverture santé pour les familles des salariés, tout en prenant en compte les contraintes financières pour ces derniers.
De nombreuses entreprises ont d’ailleurs fait appel à des courtiers en assurances pour les aider à trouver la mutuelle famille obligatoire la plus adaptée pour leurs salariés. Ces courtiers, comme BJ Courtage par exemple, proposent des solutions sur mesure en fonction des besoins des salariés et de l’entreprise. Par leur expertise, ils peuvent également négocier des tarifs avantageux auprès des compagnies d’assurances.
Pour en savoir plus sur les différentes options de mutuelle famille obligatoire et les avantages de faire appel à un courtier, vous pouvez consulter le site de BJ Courtage www.bjcourtage.fr.